Modèle plan de développement professionnel

Conservez les notes détaillées de votre plan de perfectionnement professionnel que vous pouvez mettre à jour et modifier au fur et à mesure. L`écriture de tout cela vous aidera à vous souvenir de votre objectif global et de toutes les étapes que vous avez établies pour vous-même. Quel que soit le chemin que vous prenez, nous vous suggérons de créer un plan de perfectionnement professionnel individuel (IPDP) pour vous aider à planifier votre avenir. Un IPDP est un plan écrit décrivant vos objectifs de carrière et les étapes que vous devez prendre pour atteindre ces objectifs. Un IPDP vous aide à concentrer votre perfectionnement professionnel en créant un «plan d`action» de carrière pour le perfectionnement des compétences et la gestion de carrière. Il fournit un moyen pour vous de documenter votre développement, par l`évaluation et la réflexion, permettant la croissance continue et le développement-et est un excellent outil que vous pouvez utiliser pour identifier, organiser et planifier pour la prochaine étape. Commencez avec un modèle de planification pour les étudiants diplômés. Planifiez vos cibles sur une base annuelle, assurez-vous de donner à chaque cible plus de temps que vous envisagez de le prendre parce que les choses vont rarement à planifier, et de planifier vos cibles autour des possibilités que vous souhaitez atteindre. Au bas de votre plan de perfectionnement personnel/professionnel est une date de révision. Choisissez une date à laquelle vous réévaluerez où vous êtes, votre progression et vos objectifs. Idéalement, vous aurez envie de le faire une fois par an.

Un plan de perfectionnement professionnel (PDP) est un document précieux qui établit à la fois vos objectifs de développement de carrière et une stratégie pour les rencontrer. Que vous débuez dans votre carrière professionnelle ou que vous réévaluez votre développement futur, un PDP sert de feuille de route utile qui décrit les forces, les domaines de besoin et les ressources disponibles. Le perfectionnement professionnel des membres du personnel débute lorsqu`un nouveau membre rejoint votre équipe. En outre, tous les membres du personnel devraient avoir un plan de perfectionnement professionnel «vivant» en place. La planification ne doit pas avoir lieu seulement après qu`un membre du personnel est identifié comme nécessitant une amélioration. Les plans de perfectionnement professionnel devraient être examinés sur une base continue tout au long de l`année, avec au moins un examen intermédiaire entre le fonctionnaire et le superviseur avant la fin de la période annuelle d`examen du rendement. 3 composantes essentielles d`un plan de perfectionnement professionnel efficace: cliquez ci-dessous pour télécharger un exemple/modèle de l`évaluation PDP ci-dessus et exemple de plan de perfectionnement personnel/professionnel lorsque vous envisagez les ressources à incorporer dans votre PDP, utilisez cette liste d`inspiration: • cours en personne (programmes académiques) • diplôme collégial ou universitaire • cours en ligne (y compris Udemy, Lynda, etc.) • programme de certification • atelier • conférence • logiciel • application • site d`adhésion • livre • cahier • manuel • professionnel Réseaux (rejoindre une association) • mentorat/réseautage • apprentissage par la pratique (développement de portefeuille) • activités de recherche • activités professionnelles un plan de perfectionnement professionnel (PDP), également appelé plan de perfectionnement des employés ou Plan de développement, est utilisé pour documenter les objectifs de carrière et définir une stratégie sur la façon de les rencontrer.

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